****-0Petite Jeanne, que vous hébergez depuis 2 mois, est un amour de bébé, et vous regrettez presque que sa mère soit un institut et la garde pendant les vacances scolaires. En fait, vous avez signé un contrat annuel incomplet avec les parents de Jean et payé mensuellement sans congés payés, comme vous l’avez appris.
Mais le mois de juin approche, et vous vous souvenez : si un assmat travaille dans une année incomplète, son congé payé devra être payé en plus de son salaire habituel, et le calcul du congé payé est fait en juin. Vous en avez parlé avec les parents de Jean, qui s’entendent très bien et vous ont demandé de les aider à calculer votre allocation de vacances payée. Aïe yam… Comment ça marche ?
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Calculez votre paye de vacances dans une année incomplète en deux clics
à l’aide du calculateur de vacances ! Que vous pratiquez toute une année ou une année incomplète, la famille, Vous devez toujours utiliser la méthode de calcul la plus pratique pour vous entre :
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- Maintien des salaires
- la méthode de 10 % ou 10e
Plan de l'article
Calculez le montant de votre paiement de vacances payées par salaire
1/ Calculer le nombre de jours ouvrables de congé payé acquis le 31 mai
Il est calculé comme suit : (nombre de semaines de travail entre le 1er juin de l’année précédente et le 1er juin de l’année en cours le nombre de semaines de congé payé pris pendant la même période) /4 x 2,5 jours
Note : Toujours arrondir le nombre résultant à l’entier supérieur
Si vous êtes mère d’un ou de plusieurs enfants âgés de moins de 15 ans le 30 avril de l’année en cours, vous pouvez bénéficier d’un séjour supplémentaire dans Padding Children. C’est des vacances payées. Dans ce cas, ajoutez ce congé supplémentaire au nombre de jours fériés payés gagnés. Toutefois, le montant total ne peut excéder 30 jours ouvrables.
Cas concret : Je travaille 34 semaines par an et j’ai bénéficié de 3 semaines de CP l’an dernier. Cette année, j’obtiens 37 semaines (34 3) /4 x 2,5 = 23,1 jours de vacances, arrondi à 24 jours ou 4 semaines de congé payé
2/ transformer ce nombre de jours ouvrables en nombre dejours ouvrables
Remarque : Les jours ouvrables sont généralement des jours ouvrables. Par exemple, si vous ne travaillez pas le mercredi, votre semaine aura 4 jours ouvrables.
Pour déterminer le nombre de jours ouvrables, prenez le nombre de jours payés payés gagnés et divisez-le par 6, puis multipliez-le par le nombre habituel de jours payés gagnés. jours de travail hebdomadaires (sans arrondir)
Cas spécifique : Vous travaillez 4 jours par semaine. Vous avez acheté auprès de CP pendant 24 jours ouvrables. En jours ouvrés, cela équivaut à 16 (24/6 x 4).
3/ Calculez votreindemnité de vacances payée en maintenant le
Pour ce faire, multipliez le nombre de jours ouvrables de congés payés par votre routine quotidienne habituelle, puis par votre salaire horaire.
Cas spécifique : Vous travaillez 10 heures par jour pour 5€ par heure. Votre allocation salariale CP est donc de : 16 jours ouvrables x 10 h x 5€ = 800€
Vous êtes sur deux rythmes ? Voir notre brochure sur le calcul des allocations salariales incomplètes pour les congés annuels à deux phrases
Calculez votre paye de vacances dans une année incomplète en deux clics
à l’aide du calculateur de vacances ! Livres du 10e ou Méthode de 10% ?
Pour calculer votre allocation en utilisant la dixième méthode
1/ Tout d’abord, ajoutez tous les salaires du 1er juin de l’année précédente (ou depuis le début de votre contrat, si vous l’avez commencé après le 1er juin) jusqu’au 31 mai de l’année en cours.
2/ Ajouter ensuite à cette somme les indemnités de vacances payées reçues l’année précédente
3/ Enfin, il suffit de multiplier le nombre obtenu par 0,1
Cas spécifique 1 : En tant que nounou, vous êtes €566,67 par mois (34 semaines de travail, 40 heures par semaine, 5€ l’heure). L’année dernière, vous avez reçu 600€ (12 jours ouvrables x 10 heures x 5€) pour votre PC de 3 semaines. En utilisant la méthode des 10 %, les parents vous doivent la somme de : 10 % de (12 mois x 566,67€ = 6800 € 600 € payés en RCR) = 740€.
Cas concret 2 : En tant qu’Eassmat, vous avez 303,75€ par mois et par mois et dans le L’année dernière, vous avez reçu 140€ pour vos vacances payées. Avec la méthode de 10 %, la famille qui vous emploie doit la somme de : 10% de (12 mois x 303,75€ = 3645€ 140 € payés en vertu du CP) = 379€.
Et puis ?
Enfin, comparez les deux montants reçus avec le maintien du salaire et la dixième méthode : le plus favorable pour vous est votre allocation de vacances payée .
La méthode de préservation du salaire calculée ci-dessus est souvent la solution la plus avantageuse dans une année incomplète.
Ce montant vous sera versé en plus de votre salaire mensuel !
Calculez votre paye de vacances dans une année incomplète en deux clics
à l’aide du calculateur de vacances ! A quelle date vais-je être payé pour mes vacances ?
Nous sommes le 31 mai ! Calculez rapidement le montant dû pour vos vacances payées.
Il il y a 4 options pour payer un congé dans une année incomplète, qui sont spécifiées dans votre contrat d’aide à la maternelle
— soit en une seule fois en juin,
— soit lors de la réception principale de vos vacances payées,
— soit pendant que vous prenez vos vacances payées
— soit autour du 12 de chaque mois de l’année suivante
Cas spécifique : à partir du 31 mai 2018, vous devez recevoir 500€ de votre allocation de vacances payée. Vous prenez toujours 4 semaines et 1 semaine de congé pour Noël en juillet. Les parents employeurs disposent donc de 4 solutions de paiement possibles :
| Compensation des PC à la fois juin | Paiement à la racine de mon CP | Paiement depuis que je prends mes vacances | Paiement tous les mois pour le 12ème |
| De 30 juin 2018, vous recevrez 500€ en plus de votre salaire mensuel habituel | A partir du 31 juillet 2018, vous recevrez 500€ en plus de votre salaire (vos principales vacances en juillet) | Vous recevrez 400€ en plus de votre salaire en juillet 2018 et en plus de votre salaire en décembre 2018 | Chaque mois, de juin 2018 à mai 20198, vous recevrez 500€/12 € = 41.67€, qui sera ajouté à votre salaire habituel |
Que faire si vous choisissez la solution à 10% tous les mois ?
Certains tapis de cul préfèrent cette solution dès le début de leur contrat. En d’autres termes, ils sont payés à l’avance pour leurs PC qui n’ont pas encore été achetés.
Bon à savoir :
- cette solution de paiement n’est pas conforme à votre convention collective pour les assistantes maternelles ou juridiquement en conformité avec le droit européen ;
- Comme mentionné ci-dessus, cette méthode de calcul est beaucoup moins pour vous bénéfique que la rétention des salaires dans une année incomplète
- Attention, la solution de 10% chaque mois n’inclut pas la rémunération des PC de l’année précédente ni le congé pour enfants des parents. Dommage de retirer ces montants !
Eh bien, vous avez retravaillé les calculs trois fois et maintenant vous savez que les parents de Jeanne vous doivent 643$ de congés payés pour cette année. Le contrat avait été convenu de vous le payer en juin : un salaire qui a presque doublé en juin, un bon coup de pouce pour les vacances d’été !
Calculez votre paiement de vacances payées incomplètes en deux clics
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